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员工天地
感恩宏基,且行且珍惜征文:路遇贵人,且行且珍惜
来源:金莎娱乐app 发布时间:2017-01-17 12:31
(文/人力资源部   张蕾)
       酷暑的7月,年仅32岁的同事吴星驰去逝后,公司代表、工会代表及同事们都前去深切悼念。事后,他的父母没有过度的沉浸在痛苦中,而是带着感谢信来到了公司。
       感谢信写到:“感谢公司长期以来对吴星驰的关心和鼓励,在得知他生病后并没有放弃他,并给他和他的家庭送来温暖和爱心”,“长期以来,大家对他的鼓励关心让他在生命最后的几年里过得充实快乐,感谢有你们的陪伴”。他们说:星驰一生是不幸的,但又是幸运的;不幸的是因病早逝,幸运的是一生只服务一家公司,却感受到了人间最大的温暖,所以他的遗愿是:去逝后父母能代表他向公司捐赠一笔钱,以援助遇到困难的同事。
       星驰的善举让我们感动,同时我们相信他虽然英年早逝,但宏基及宏基人的关爱一直陪伴着他。从事人力资源工作也逾16个年头,酸甜苦辣各种滋味犹记在心。听过无良企业主令人发指的行为,也见识过不懂感恩劳动者的冷漠面孔,而宏基企业文化中的诚信、责任让我感悟颇深。宏基对在职员工的关心、患病员工关怀、退休员工的关注、甚至对员工家人的关爱,均体现了企业文化提倡的“诚信和责任”。
       兰州交通大学博文学院年轻女教师刘伶利事件引发了公愤。虽然以博文学院赔偿50万而告终,貌似有了最好的结局。但可以想象刘伶利患病期间的无助,离开人世间的绝望。伊人已逝,虽留下了50万元给失独的父母。但是谁能体会50万买回的孤独晚年,是何等的凄凉?一个是教书育人的高等学府,一个是在商海中经营不易的民营企业;一个靠着法律底线来亡羊补牢的博文学院,一个以社会责任为已任的宏基,谁让自己更温暖?
       或许有人说:法律规定企业必须这样做。对,是国家法律规定的,但是谁能说法律规定企业必须慰问生病员工?必须关注员工的生日?必须救助困难员工?或许又有人说:要人性化管理。那么,我们作为员工又如何做的呢?完全遵守了企业规章制度吗?认真履行了岗位职责吗?完全维护了企业的利益吗?没有计较过付出和回报吗?┅┅古语有云:已所不欲,勿施于人。倘若我们没有这样高尚地要求自己,就怀着一颗感恩的心去面对工作吧!
       我们遇到的每一个人,服务的每一家企业,或许是人生匆匆过客,但若我们能怀着一颗感恩的心去辨识生命中的贵人,感恩帮助自己的人,感谢给我们生存及发展平台的企业,或许我们的生活才更加充满幸福感。惜福方能聚福,珍惜方知幸福,路遇贵人,且行且珍惜吧!
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